LIGHT HOME CARE CLINIC WAKAYAMAらいと在宅クリニック和歌山

外勤業務

内勤業務

らいと在宅クリニック和歌山はどのような組織・体制のクリニックですか？

当院は、大きな医療法人の分院やチェーン展開のクリニックではなく、院長が和歌山市で個人開業した在宅医療クリニックです。現場主導でスピーディーかつ柔軟な意思決定を行いながら、よりアットホームで、より地域に密着した在宅医療を展開していきたいと考えています。

土日は完全に休みですか？祝日はどうなりますか？

定期的な診療は月曜〜金曜に予定していますので、土曜・日曜はオンコールに付く看護師1名・医師1名を除き、完全にお休みとなります。
なお、オンコール待機中はご自宅で過ごすことができ、近隣への外出制限等もありません。
祝日は原則お休みですが、訪問スケジュールの関係で稼働する場合があります（最少人数で稼働し、出勤者は平日の振替休日を指定して取得いただくことができます）。

夕方に子供のお迎えがあるのですが？

当院はフレックスタイム制を導入していませんが、業務に支障のない範囲で柔軟に勤務時間を調整できるよう、チーム内で相談・工夫いたします。またお迎え後にお子さんの面倒を見ながらラウンジで業務を再開していただくといったことも可能です。

子供が熱を出して休まないといけない場合はどうすればよいですか？

受診などが終わり自宅での看病が続く期間は、クリニックの状況に応じて、書類作成などを中心に在宅ワークを選択できます。
当院ではICTを積極的に活用しており、リモートでできる業務範囲が広いため、在宅ワークを積極的に活用できます。
「子供が熱を出していて、家で面倒を見ながら働きたい」「風邪をひいた後、体調は良くなったけれど感冒症状が続いている」といった場合はもちろん、そうした理由がなくとも、全員が定期的に在宅ワークデーを作る取り組みも検討していきます。

残業はどの程度ありますか？

多くの勤務日で18時〜18時半までには退社できる見込みで、連日残業が当たり前となることはありません。17時以降に往診が入り、連絡・調整業務などを経てチーム全体の稼働が18時半を過ぎる、といったケースは時々生じます。
在宅医療は他の分野と比べて書類業務の負担が大きい傾向にありますが、当院ではデジタルツールの活用、RPA（Robotic Process Automation）の導入等を通じて、事務作業の効率化を図っていきます。

在宅医療や在宅ケアの分野が未経験の場合、仕事についていくのが難しいでしょうか？

当院には在宅医療の経験が豊富なスタッフが在籍し、各種マニュアルも整備しています。安心して仕事ができるよう、OJT（On-the-Job Training）を中心としながらスタッフが伴走してサポートいたします。
そのため、経験者はもちろん、未経験者の方も大歓迎です。

看護師は訪問看護の仕事も行いますか？

訪問看護の仕事は基本的にありません。
ただし、訪問看護が未介入の患者さんが体調を崩された場合、当院が一時的に「みなし訪問看護」として対応するケースが見込まれます（例：自宅での点滴開始後、訪問看護導入の調整が困難な場合は短期間当院で継続対応）。
また、定期診療中にエリアの離れた患者さんが状態不良となった際は、内勤看護師が先行してアセスメントし、医師がオンラインで指示を出してケアを開始する「D to P with N」という体制を取ることもあります。

らいと在宅クリニック和歌山の看護師は訪問看護師とどのような役割の違いがありますか？

当院の看護師は、医師から訪問看護ステーションへの指示をスムーズにつなぐ橋渡し役であり、地域の多職種連携の要（インターフェイス）ともなる重要な存在です。訪問診療導入前の患者さんの心理・社会的課題を汲み取り、解決へとつなげるソーシャルワーク的な役割も担います。そのため、「在宅医療のキープレイヤー」と言っても過言ではありません。
当院では難しい社会的プロブレムや前例のない課題に対して、チーム内で相談しながら解決策を見出す機会が日常的にあり、在宅ケア従事者としてのアイデアの引き出しを増やすことができます。また、医師との診療同行や朝のミーティングを通じて、「医師がどうアセスメントし、なぜその治療や対応方針を選んだか」を間近で学べます。こうして日々磨かれる判断力は、患者さんの不調時の電話対応や緊急性の見極めに直結し、看護師としての臨床能力向上につながります。
訪問診療の時間内だけでは患者さんやご家族と密にコミュニケーションを取りきれないもどかしさを感じる瞬間もあるかもしれません。しかし、訪問診療導入前の事前訪問から、場合によってはお看取りまで、その方の人生に深く寄り添い、「組織の一スタッフ」としてではなく、「一人の人間」として深い信頼関係を築ける、非常にやりがいの大きな仕事です。

看護師のオンコールは必須ですか？

看護師間での負担格差を考慮し、オンコールは原則全員に均等に担っていただきます。
「調子が悪い時にもいつもの先生や看護師さんが来てくれる」ことで患者さんやご家族が得られる安心感は何にも変え難いものです。当院では原則として往診代行サービスには依存せず、在職の医師・看護師だけで無理なく継続的に時間外のフォローができるよう、工夫しながら持続可能な運営を行っていきます。
※. 看護師数2〜3名の初期も、1名あたり月8回をオンコール回数の上限目安として設定しています（看護師が就かない日は医師が単独でオンコール待機）。
※ 妊娠期・産後期など特別な事情がある場合には個別に柔軟に対応いたしますので、遠慮なくご相談ください。

オンコールは大変ですか？

多くの日はノーコールで翌朝を迎えますが、大変な日ももちろんあります。特に、土日に入ってから終末期患者さん・ご家族のフォローが重点的に必要になるケースや、インフルエンザ等が蔓延する時期、深夜の出動時などは負担が大きいかもしれません。
当院では負担軽減のため、以下のような工夫を行っていきます。
・医療連携チャット（MCS）で訪問看護ステーション等と密に情報共有し、時間外の不急な電話対応を軽減する
・日々の健康管理の質を高め、日中のうちに状態が悪化しそうな患者さんを早めにフォローすることで、夜間・週末の急変を未然に防ぐ
・週末に容体が悪化しそうな重症患者さんを金曜日のうちに追加診察フォローできるよう、金曜日は余裕のあるスケジューリングを行う
・オンコール明けは看護師が外勤（訪問車の運転）につかないで済むようシフトを調整する
皆が無理をせずに支え合える環境をチーム全員で相談しながら作り上げていきます。

基本給に大きな幅がありますが、どのように決まりますか？

ご経験や専門スキル、管理能力などを客観的に評価いたします。
＜例：看護師の場合＞
・訪問看護や在宅医療での経験とスキル
・在宅医療と親和性の高い専門分野（退院支援、緩和ケア、ER、精神、老年、認知症、摂食嚥下など）での経験
・チームの多様性を高める専門スキル（看護教員経験、大学院卒、看護師以外の医療介護系資格、他業界経験など）
・マネジメント、リーダーシップの経験と資質
・ICTを活用したオペレーション管理の経験
※ これらの項目は採用の可否には直接影響しません。未経験の方も大歓迎です。

採用はどのような流れで行われますか？

①書類審査、②オンライン面接、③対面面接 の3段階で予定しています。詳細につきましては下記応募フォームよりご応募いただきました方に別途ご案内させていただきます。

勤務開始時期はいつごろになりますか？

当院は2026年10月の開設、11〜12月頃の保険診療開始を予定しております。
開設に伴う準備やオリエンテーションの期間を確保するため、10月または11月頃からのご勤務が最善と考えております。
もちろん、現職での引き継ぎやご事情もおありかと思いますので、12月以降の勤務開始を希望される場合も遠慮なくご相談ください。